Recrutement tech, freelances on-demand, automatisation intelligente et logiciels métier sur mesure pour les organisations ambitieuses.
Développer l'attractivité sur les profils IT et data via LinkedIn Talent, contenu marque employeur automatisé et vivier de talents IA. Coût par recrutement divisé par 4 — délai ramené à 6 semaines, +65 % de candidatures qualifiées en 6 mois.
Recrutement IT
ETI — 2 800 pers.
Recrutement IT
3 mois
Coût/recrutement ÷ 4
2025
Une société de services financiers devait renforcer ses équipes IT et data dans un marché en tension extrême. Leurs offres se noyaient dans la masse, leur marque employeur était inexistante sur les canaux digitaux, et 100 % des recrutements IT passaient par des cabinets à 8 500 € en moyenne. Le turnover à 2 ans sur les profils tech atteignait 38 % — signe d'un problème d'attractivité et d'adéquation culturelle en amont.
“On payait très cher pour recruter des profils qui repartaient dans les 18 mois. Le vrai problème était en amont.”
Diwai a refondu la stratégie de sourcing : activation de LinkedIn Talent Solutions, workflow de contenu marque employeur automatisé (témoignages, coulisses tech, offres ciblées) publié en continu, et déploiement d'un vivier de talents avec scoring IA. En 6 mois : coût par recrutement ramené à 2 200 €, délai moyen à 6 semaines sur les profils ciblés, +65 % de candidatures spontanées qualifiées.
Coût par recrutement (8 500 € → 2 200 €)
Délai moyen (vs 4,5 mois)
Candidatures qualifiées spontanées
Turnover à 2 ans
Diwai a mis en place un workflow de production minimal : interviews écrites avec des collaborateurs tech (30 min/mois), mise en forme automatisée selon des templates LinkedIn et carrières, publication planifiée via n8n. Le volume est passé de 0 à 3 posts/semaine sans ressource dédiée supplémentaire.
Chaque profil entrant est scoré selon des critères RH : stack technique, niveau d'expérience, adéquation sectorielle, disponibilité estimée. Le scoring est recalculé automatiquement lors de mises à jour LinkedIn. Les recruteurs reçoivent une alerte hebdomadaire avec les top profils pour chaque poste ouvert.
Diwai a défini un protocole de maintenance : relance automatique des profils dormants tous les 6 mois, archivage après 12 mois sans activité, revue trimestrielle des critères de scoring avec les RH. À 6 mois, le vivier comptait 340 profils qualifiés actifs.
