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Recrutement TechCloud & Cyber

Cloud, Infra & Cyber — CIO, CISO & Head of DevOps

L'enjeu

Infrastructure et sécurité : des enjeux de direction, pas seulement techniques

Un incident de sécurité peut paralyser une organisation en quelques heures. Une infrastructure mal dimensionnée peut bloquer la croissance. La pression réglementaire (NIS2, DORA, ISO 27001) exige des responsables capables de dialoguer avec le COMEX et d'aligner la sécurité avec les enjeux business. Ces profils sont rares, très sollicités, et ne cherchent pas activement.

Notre approche

Des profils évalués sur leur impact réel, pas leurs certifications

Diwai va au-delà des certifications pour évaluer les candidats sur leur impact concret : migrations cloud réalisées, incidents gérés, équipes structurées, plans de sécurité déployés. Nous sourceons dans un réseau spécialisé et présentons uniquement des profils capables d'allier excellence technique et leadership stratégique.

FAQ

Questions fréquentes — Recrutement Cloud, Infra & Cyber

CIO (Chief Information Officer), CISO (Chief Information Security Officer), VP Infrastructure, Head of DevOps, Head of SRE, Head of Platform Engineering, Responsable cybersécurité, DPO. Nous recrutons aussi des profils FinOps pour les organisations cherchant à optimiser leurs coûts cloud.

Nous évaluons la maîtrise des cadres réglementaires (NIS2, ISO 27001, DORA), la capacité à construire et piloter une stratégie sécurité, la gestion d'incidents passée et la capacité à communiquer avec le board. La posture de leadership et la faculté à créer une culture sécurité dans l'entreprise sont des critères déterminants.

Oui. Nous recrutons des profils maîtrisant AWS, GCP et Azure, ainsi que des architectes cloud hybrides. La maîtrise des enjeux de gouvernance, de souveraineté des données et de FinOps dans des contextes multi-cloud est évaluée spécifiquement.

Oui. La mise en conformité NIS2 ou la préparation à une certification ISO 27001 génèrent souvent un besoin urgent de CISO ou de responsable sécurité. Nous pouvons adapter notre processus pour présenter des profils qualifiés sous 10 jours ouvrés.

Entre 5 et 8 semaines. Ces profils sont très recherchés, notamment depuis le renforcement des exigences réglementaires. Notre réseau spécialisé nous permet de sourcerdes candidats qui ne sont pas en recherche active.

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