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Recrutement TechDirection

Direction Générale — CEO, COO & DG pour l'écosystème tech

L'enjeu

Le recrutement d'un dirigeant est une décision stratégique irréversible

Recruter un CEO ou un DG est la décision la plus structurante qu'une startup ou une ETI puisse prendre. Une erreur de casting à ce niveau impacte la culture, la dynamique des équipes, la relation avec les investisseurs et la trajectoire de croissance. Les candidats de qualité sont discrets, ne postulent pas, et ne se trouvent pas sur les job boards.

Notre approche

Sourcing confidentiel et évaluation rigoureuse

Diwai pratique le sourcing actif et confidentiel pour identifier les dirigeants qui correspondent à votre stade de développement, votre secteur et votre culture. Nous évaluons chaque profil sur ses résultats concrets, sa capacité à fédérer et son adéquation avec les attentes du board. Nous travaillons en mandat exclusif pour garantir l'engagement et la crédibilité de notre démarche.

FAQ

Questions fréquentes — Recrutement Direction Générale

CEO, PDG, COO, Directeur Général, General Manager, Managing Director et Country Manager. Nous recrutons aussi des dirigeants pour des structures en création (premier CEO) ou en transition (remplacement, succession).

Principalement pour des startups en Série A/B/C qui structurent leur direction, des scale-ups qui préparent une expansion internationale, et des ETI qui opèrent une transformation digitale. Nous travaillons aussi pour des fonds d'investissement cherchant à renforcer leurs participations.

Nous réalisons des entretiens approfondis sur le parcours, les résultats concrets (croissance revenue, levées de fonds, transformations menées) et la capacité à fédérer. Nous structurons aussi une vérification de références auprès d'actionnaires, de boards et de collaborateurs directs. L'adéquation culturelle est évaluée avec soin.

Entre 6 et 10 semaines en général. Les profils de direction générale sont très sollicités et la décision est structurante — nous prenons le temps nécessaire. Les premiers candidats sont présentés sous 2 à 3 semaines.

Oui. Nous assurons un suivi des 6 premiers mois et proposons une garantie de remplacement. Nous pouvons également accompagner la prise de poste avec un coaching d'intégration si nécessaire.

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