Recrutement tech, freelances on-demand, automatisation intelligente et logiciels métier sur mesure pour les organisations ambitieuses.
Automatiser de bout en bout le recrutement de 45 profils techniques : scoring IA des CVs, relances systématiques, tableau de bord temps réel. 43 postes sur 45 pourvus dans les délais — temps de traitement réduit de 4 h à 45 min par dossier.
Automatisation
ETI — 1 200 pers.
Automatisation
6 semaines
43/45 postes pourvus
2025
Un groupe industriel en forte croissance devait recruter 45 profils techniques en 8 mois — ingénieurs process, techniciens de maintenance, chefs de projet industriel. Leur process était entièrement manuel : CVs reçus par email, tri chronophage, relances oubliées, aucune visibilité sur le pipeline. Résultat : 30 % des postes non pourvus dans les délais, et des managers en attente.
“Le recrutement nous prenait autant d'énergie que la production. Des candidats qualifiés tombaient dans l'oubli faute d'une simple relance.”
Diwai a déployé une automatisation complète du pipeline avec n8n : parsing et scoring IA des CVs entrants, qualification automatique par critères métier, notifications candidats à chaque étape, relances personnalisées sous 48h, tableau de bord RH temps réel. Opérationnel en 6 semaines. 43 postes sur 45 pourvus dans les délais — temps de traitement réduit de 4 heures à 45 minutes par dossier.
Postes pourvus dans les délais
Temps de traitement par dossier
Candidats relancés sous 48h
ROI estimé
Le scoring a été entraîné sur des critères définis avec les managers opérationnels : compétences techniques, expériences sectorielles, certifications requises. Diwai a pondéré les critères poste par poste, puis affiné le modèle après les 10 premiers recrutements. Résultat : 87 % de pertinence sur les profils shortlistés dès la deuxième vague.
Le workflow n8n s'est connecté au SIRH via API sans migration ni remplacement d'outil. Les données candidats entrent automatiquement à chaque validation d'étape. Les recruteurs ont conservé leurs outils habituels — seules les tâches répétitives ont disparu.
Deux sessions de formation de 2h ont été organisées pour les recruteurs et les RH, suivies d'un accompagnement à 4 semaines. L'interface étant intégrée aux outils existants, le taux d'utilisation autonome atteignait 95 % dès le premier mois.
