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Leadership Tech — CTO, CPO & VP Engineering pour startups et scale-ups

L'enjeu

Le mauvais CTO peut coûter 12 mois de croissance

Le CTO ou CPO est l'architecte de votre organisation tech. Mal choisi, il génère de la dette technique difficile à résorber, des départs en cascade dans les équipes engineering, et un time-to-market dégradé. Les bons profils ne cherchent pas activement — ils sont approchés directement et ont plusieurs opportunités en parallèle.

Notre approche

Identifier les bâtisseurs, pas les gestionnaires

Diwai distingue le CTO bâtisseur — capable de créer une organisation tech de zéro — du CTO scaler, qui structure et industrialise une R&D existante. Nous qualifions précisément votre besoin, sourceons activement dans notre réseau tech, et évaluons chaque profil sur ses décisions passées, son leadership et son alignement avec votre vision produit.

FAQ

Questions fréquentes — Recrutement Leadership Tech

Le CTO est orienté vers l'extérieur et le futur : vision tech, architecture long terme, relation avec les investisseurs, innovation. Le VP Engineering est orienté vers l'intérieur : organisation des équipes, delivery, processus et performance de la R&D. Certaines startups n'ont besoin que d'un seul de ces deux rôles selon leur stade. Nous vous aidons à clarifier le besoin avant de recruter.

Nous évaluons la profondeur technique (stack maîtrisée, décisions d'architecture passées, dette technique gérée), le leadership (taille des équipes managées, turnover, culture engineering) et l'impact business (time-to-market, coût de la plateforme, scalabilité). Nous nous appuyons aussi sur des technical advisors de notre réseau pour les évaluations les plus pointues.

Oui. Nous recrutons l'ensemble du leadership produit : CPO, VP Product, Head of Product, Principal Product Manager. Nous évaluons la capacité à construire une roadmap stratégique, à arbitrer entre la dette produit et les nouvelles fonctionnalités, et à aligner tech, design et business.

Entre 5 et 8 semaines en général. Ces profils sont très sollicités, notamment dans l'IA et les infra cloud. Nos premiers candidats sont présentés sous 2 semaines grâce à notre réseau actif dans l'écosystème tech français et européen.

Oui — et c'est souvent un recrutement encore plus délicat. Recruter un CTO pour une ETI industrielle ou une chaîne retail en transformation digitale nécessite de trouver un profil capable de créer une culture tech dans un environnement qui n'en a pas. Nous avons cette expérience.

Vous cherchez votre CTO ou CPO ?

Décrivez-nous le poste — premiers profils sous 2 semaines.

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