Recrutement tech, freelances on-demand, automatisation intelligente et logiciels métier sur mesure pour les organisations ambitieuses.
Constituer de zéro l'équipe R&D toulousaine d'un éditeur de logiciels financiers parisien : CTO, développeurs back/front, DevOps, profils business. 30 recrutements sur 10 ans de partenariat exclusif — 95 % de taux de signature, turnover quasi nul. Viareport a depuis été racheté par Insight Software.
Recrutement IT
ETI — Paris & Toulouse
Recrutement IT
10 ans
95 % taux de signature
2011
Viareport, éditeur spécialisé dans la consolidation financière et le reporting, décide en 2011 d'ouvrir un centre R&D à Toulouse et confie à Diwai la constitution complète de cette équipe. Le défi est double : recruter des profils tech pointus (CTO, dev back-end, front-end, DevOps) dans un bassin d'emploi concurrentiel, tout en assurant la cohérence culturelle avec le siège parisien. S'ajoutent des recrutements non techniques à dimension stratégique pour le siège parisien — directeur commercial, Customer Success Manager — exigeant une forte maîtrise du domaine financier. La qualité des équipes constituées contribuera au développement d'une solution reconnue sur le marché, jusqu'au rachat de Viareport par Insight Software.
“Diwai ne nous a jamais envoyé des CVs — ils nous ont envoyé les bonnes personnes. Sur 10 ans, ce niveau de fiabilité est exceptionnel.”
Diwai a mis en place un partenariat exclusif couvrant l'intégralité des recrutements tech et business de Viareport. L'approche repose sur une connaissance approfondie de la culture d'entreprise, des exigences techniques métier (consolidation financière, reporting multi-référentiel) et d'un positionnement salarial délibérément au-dessus du marché pour attirer et retenir les meilleurs profils. Résultat sur 10 ans : 30 recrutements réalisés, 95 % de taux de signature des candidats présentés, turnover quasi nul, équipe R&D Toulouse constituée et stabilisée durablement — jusqu'au rachat de Viareport par Insight Software, validation externe de la valeur construite.
Recrutements réalisés sur 10 ans
Taux de signature des candidats présentés
Partenariat exclusif continu
Turnover sur les profils recrutés
Viareport avait besoin à la fois de développeurs seniors maîtrisant des architectures complexes et de profils business avec une vraie culture financière — deux marchés très différents. Diwai a développé une compréhension fine des deux univers, permettant de qualifier les candidats non seulement sur leurs compétences mais sur leur capacité à travailler dans un contexte éditeur logiciel à forte exigence métier.
Le risque d'un centre R&D délocalisé est de créer une équipe satellite déconnectée. Diwai a sélectionné des profils partageant les mêmes standards d'exigence que le siège parisien, avec une appétence pour l'autonomie et la co-construction. Chaque candidat a été briefé en profondeur sur la culture Viareport avant toute présentation — limitant les surprises des deux côtés.
Le rachat de Viareport par Insight Software — acteur mondial du reporting financier — est une validation externe de la qualité du produit et de l'organisation construite. L'équipe R&D toulousaine, constituée profil par profil sur 10 ans, a directement contribué à cette attractivité. Des équipes stables, compétentes et alignées culturellement sont un actif lors d'une acquisition — et le quasi-zéro turnover en est le signe le plus tangible.
